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Si bien son muy efectivos para aliviar el dolor y reducir la inflamación, los AINE no son la mejor opción para todos. La elección de un AINE u otro medicamento dependerá de muchos factores. Si los AINE no son adecuados para usted, existen muchas otras opciones de medicamentos que su reumatólogo podría sugerirle. Además de los medicamentos, existen otros tratamientos que pueden ayudar a reducir el dolor. Estos son inyecciones de corticoesteroides (vacunas) en el lugar afectado, fisioterapia, uso de calor o frío, terapias de masaje y relajación y acupuntura.

Este pagina para la educación del paciente se desarrolló bajo la dirección de la National Eczema Association (NEA) — Asociación National De Eczema. La información aquí destaca opiniones actuales de autoridades reconocidas, pero no dicta un curso exclusivo para tratamiento. Las personas que tengan preguntas sobre una condición médica deben consultar a un doctor que tiene conocimiento de esa condición. NEA es una organización orientada a los pacientes que es gobernada por una Mesa de Directores y guiada por un Comité Consultivo Cientifico, que se compone de Doctores y Cientificos quienes donan su tiempo y conocimiento. NEA es mantenida enteramente por contribuciones de individuos y corporaciones y es una organización sin fines lucrativos de IRS (501)(c)(3). Para información adicional o para una muestra del noticiero trimestral de NEA, favor de comunicarse (en inglés si es posible) con:   National Eczema Association 4460 Redwood Highway, Suite 16D San Rafael, CA 94903-1953 415-499-3474 800-818-7546

A recent global survey of Lottery CEOs yielded that, out of over 170 CEOs leading regulated lotteries, only 25 (that’s less than 15%)  are female.   The McKinsey & Company’s report, “Diversity Matters”, found that companies in the top quartile for gender diversity outperform those in the bottom quartile by 15 percent.  “As women represent over half of the global talent pool, it is clear to us that women should be at the forefront of the economic and social scene, not just out of a sense of fairness, but to ensure that the very best minds, men’s and women’s alike, are brought together to address the challenges that society faces.  Achieving gender diversity in corporations, at all levels, is a long and demanding journey, which requires the involvement of the whole company and the strong commitment of top management.  Therefore, we believe that beyond gender diversity, what always matters ultimately is leadership!”  McKinsey & Co., “Women Matter,” 2009.

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